La MaxiPerformance recrutăm și mentorăm Excelența
Irina ARSENE, recrutor profesionist, trainer și analist comportamental
În mediul de business se vorbește mult despre echipe unite, solidaritate și colaborare. Dar rar ne oprim la o întrebare esențială: ce fel de oameni creează, de fapt, aceste echipe?
Realitatea din teren arată simplu: echipele puternice nu apar din intenții bune, ci din oameni valoroși atât pe plan profesional, cât și uman.
Când investești constant în tine, în competențele tale și în caracterul tău, ești mai mult decât un candidat potrivit. Devii un om pentru care organizațiile își ajustează standardele, bugetele.
Recent, am avut o situație care ilustrează perfect acest lucru.
O companie cu care colaborăm ne-a solicitat sprijinul pentru recrutarea unui rol de top management. Am primit, ca de obicei, criteriile: experiența necesară, competențe, buget, beneficii.
După o perioadă de selecție, am construit lista scurtă. În paralel, aveam o candidată care depășea cu mult așteptările, inclusiv din perspectiva bugetului stabilit.
Am propus-o totuși.
A urmat un interviu de două ore, o discuție autentică, aplicată, despre experiență, decizii, leadership și situații reale.
Feedbackul clientului a fost simplu și clar: „Este formidabilă. O vrem în echipa noastră.”
Din acel moment, discuția nu a mai fost despre „dacă”, ci despre „cum”, iar bugetul s-a recalibrat.
Încă o dată ni s-a confirmat un principiu important, și anume că nu există „nu avem bani” sau „nu avem timp”. Există doar momente în care valoarea pe care o aducem nu este suficient de clară.
Iar valoarea înseamnă mai mult decât competență. Înseamnă și capacitatea de a construi, de a susține și de a funcționa sănătos într-o echipă. Pentru că, pe lângă rezultate individuale, organizațiile caută oameni care pot contribui la coeziunea echipei, la încredere și la un mediu în care performanța devine sustenabilă.
Ce anume face ca un candidat să fie „formidabil”, și nu doar potrivit
Candidata despre care vorbim nu numai că a fost doar bine pregătită profesional și statornică la locurile de muncă. A fost un om care a investit constant în propria creștere, chiar dacă și pentru ea timpul era o „problemă”.
Diferența dintre un candidat potrivit și unul FORMIDABIL nu stă doar în ceea ce știe, ci în cât de aliniat este cu propriile valori.
Să fii aliniat cu propriile valori înseamnă ca deciziile, comportamentele și modul în care îți trăiești viața și munca, zi de zi, să reflecte cu adevărat ceea ce este important pentru tine, nu doar ceea ce spui sau crezi că „ar trebui” să fie important.
Un candidat devine cu adevărat valoros atunci când există coerență între ceea ce spune și ceea ce face. Când este conștient că este valoros, că poate aduce valoare prin munca lui, fără să fie arogant. Pentru că valorile nu se declară. Se văd. Se văd în alegeri, în reacții, în felul în care un om își tratează munca și colegii, mai ales în momentele de presiune.
Un om care nu-și cunoaște valorile ajunge, de multe ori, să fie tras în toate direcțiile. Ia decizii pe care ulterior le justifică logic, dar pe care, în interior, le resimte ca fiind greșite. Iar acest lucru se reflectă în performanță și în relațiile din echipă.
În schimb, un om aliniat cu valorile lui aduce claritate, stabilitate și încredere. Este genul de profesionist pe care te poți baza, nu doar pentru rezultate, ci și pentru modul în care contribuie la echipă.
Echipele unite se construiesc din oameni care știu cine sunt și ce este important pentru ei. Oameni care pot susține, colabora și construi împreună, fără să-și piardă reperele.
Un gând pentru cei care vor mai mult
Dacă vrei să devii acel om pentru care o companie își schimbă regulile, începe întâi cu tine și după aceea cu CV-ul.
Întreabă-te sincer: „Cum pot aduce, în mod real, valoare în echipa din care fac parte?”
Pentru că, în final, organizațiile nu-i păstrează doar pe oamenii competenți. Îi păstrează pe oamenii care știu să construiască împreună.
Concluzie
Dacă vrei să faci parte dintr-o echipă bună, începe cu tine. Fii foarte bun la ceea ce faci. Dar nu te opri aici.
Devino extraordinar la cine ești. Pentru că, în final, organizațiile nu angajează doar competențe.
Angajează oameni care pot construi, împreună, ceva mai mare decât ei înșiși.
